关于工人在工地因急病死亡，赔偿金额的问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
是否构成工伤：
- 构成工伤的情况：如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在工作岗位上突发疾病后48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在这种情况下，工人的家属有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 不构成工伤的情况：如果工人的死亡不符合上述工伤认定的条件，比如是在非工作时间、非工作岗位上突发疾病死亡，或者虽然在工作岗位上突发疾病但超过48小时才死亡，那么可能无法获得工伤保险基金的赔偿。不过，如果用人单位存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未及时组织抢救等），工人的家属可能有权要求用人单位承担一定的民事赔偿责任。
用人单位的责任：
- 即使工人的死亡不构成工伤，用人单位也可能因其过错而承担一定的赔偿责任。这包括但不限于未提供安全的工作环境、未及时组织抢救、未支付合理的医疗费用等。在这种情况下，赔偿金额将取决于用人单位的过错程度、工人的实际损失以及相关法律法规的规定。
其他可能的赔偿来源：
- 如果工人购买了商业保险（如意外伤害保险），那么其家属可能还有权从保险公司获得相应的赔偿。
- 如果工人的死亡是由于第三方的过错造成的（如工地上的其他人员或设备造成的事故），那么其家属可能还有权要求第三方承担赔偿责任。
总结与建议：
- 首先，需要确定工人的死亡是否构成工伤，这是决定赔偿金额的关键因素。
- 其次，如果构成工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并按照规定程序申请工伤保险赔偿。
- 如果不构成工伤，但用人单位存在过错，或者存在其他可能的赔偿来源，应咨询专业律师以了解具体的赔偿途径和金额。
- 在处理此类事件时，建议家属保持冷静，及时收集并保存相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供有力的支持。
最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个具体的赔偿金额。如果您或您的家人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。