停工留薪期发基本工资，在多数情况下是不合法的。员工在停工留薪期内应享受与原来相同的工资待遇，这不仅仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。

二、具体情况分析

1. 工资结构单一：

   • 如果员工的工资结构仅仅包含基本工资，没有奖金、津贴等其他收入，那么在停工留薪期间，单位只需支付这部分基本工资即可视为合法。但这种情况在实际工作中较为少见。

2. 工资结构复杂：

   • 在实际工作中，大多数员工的工资构成往往更加复杂，除了基本工资外，还包括了各种形式的津贴、奖金等额外收入。在这种情况下，单位若仅支付基本工资而忽略了其他部分的收入，则显然违反了《工伤保险条例》的相关规定。

三、法律后果与应对策略

1. 法律后果：

   • 如果用人单位在停工留薪期内仅支付基本工资，员工有权要求用人单位补足差额工资。若用人单位拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 应对策略：

   • 收集证据：员工应及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。
   • 积极沟通：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付全额工资。
   • 法律途径：若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因停工留薪期工资支付问题而引发的劳动争议案件。这些案件中，法院往往依据《工伤保险条例》的相关规定，判决用人单位支付员工停工留薪期内的全额工资，包括基本工资、奖金、津贴等各项福利。这启示我们，员工在停工留薪期内应充分了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。

总结来说，停工留薪期发基本工资在多数情况下是不合法的。员工应确保自己获得与原来相同的工资待遇，如遇单位违规操作，应积极采取措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。