五一劳动节加班规定-池莹娟律师｜法行宝

五一劳动节加班规定-池莹娟律师｜法行宝

2026-05-07 劳动纠纷

五一劳动节期间，用人单位安排劳动者加班的，需依法支付加班费，且不得以调休替代法定节假日的加班费支付义务。具体规定如下：

法定节假日加班（5月1日当天）
根据《劳动法》第四十四条，若用人单位在5月1日（法定节假日）安排劳动者工作，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，劳动者日工资为200元，则当日加班费至少为600元。
休息日加班（5月2日-5日）
若用人单位在5月2日至5日（休息日）安排劳动者工作且无法安排调休的，需支付不低于工资200%的加班费。例如，劳动者日工资为200元，则每日加班费至少为400元；若能安排调休，则无需支付加班费。
加班费计算基数
加班费应以劳动者正常工作时间工资为基数，包括基本工资、岗位工资等固定部分，不包括奖金、津贴、补贴等非固定收入。若劳动合同或集体合同对基数有约定，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。
用人单位的义务与劳动者权利
- 用人单位需保留加班证据（如考勤记录、加班通知等），劳动者也有权要求单位提供工资条以核对加班费支付情况。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发加班费及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若您遇到单位拒付加班费、强制加班或调休争议，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况（如劳动合同、工资结构等）提供详细解决方案。

关于劳动法节假日加班的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。一、节假日加班的适用范围与界定根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，节假日加班主要适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，包括国家机关、事业组织、社会团体等。同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节假日的加班均受劳动法约束。二、加班工资支付标准法定休假日加班：法定节假日安排劳动者工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为报酬。这里需要注意的是，此额外报酬包含正常工资在内，实际到手为日工资的四倍。例如，若劳动者日工资为200元，则法定节假日加班一天应得800元。休息日加班且不能补休：休息日（如周末）安排劳动者工作且无法补休时，用人单位应支付不低于工资的200%作为报酬。即，若劳动者日工资为200元，则休息日加班一天应得400元。延时加班：工作日延长工作时间，用人单位应按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。例如，若劳动者小时工资为25元，则延时加班一小时应得37.5元。三、加班时间限制《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过一小时；特殊原因下，每日延长不得超过三小时，每月累计不超三十六小时。但需要注意的是，法定节假日加班不存在“延长”加班时间的说法，因为法定节假日本身就属于法定带薪休假，无论工作几小时均算加班。四、特殊情况下的加班在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形下，延长工作时间不受一般加班时间限制。但即便如此，用人单位也需确保劳动者身体健康，并尽可能减少加班时间。五、劳动者权益保护与维权途径若用人单位违反相关规定，未足额支付加班工资或未合理安排加班时间，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维权，要求支付拖欠的加班工资及相应赔偿。劳动者在维权过程中，应保存好加班通知、工时记录等证据，以备不时之需。县级以上各级人民政府劳动行政部门也依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违法行为有权制止，并责令改正。六、重要提醒加班费的计算基数通常基于基本工资，但具体可能因地区和企业政策而异。劳动者在维权前，应了解清楚当地的法律法规和企业的相关政策。劳动者应增强法律意识，了解自身权益，合理拒绝不合理的加班要求。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排加班时间并支付相应的加班工资，以维护和谐稳定的劳动关系。综上所述，劳动法关于节假日加班的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保加班费支付的合法性与合理性。劳动者与用人单位均应严格遵守相关法律法规，共同营造一个公平、合理的劳动环境。

五一劳动节期间的加班费国家规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班的，需支付相应的加班工资。具体规定如下：法定节假日加班工资：五一劳动节的法定节假日为5月1日（若当年国务院有特别调整，则按调整后的日期执行）。在5月1日当天，用人单位安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且此部分不得以调休等方式代替。休息日加班工资：五一劳动节通常会通过调休形成一个连续的小长假，除5月1日外的其余调休日视为休息日。在这些休息日，用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。延长工作时间加班工资：如果劳动者在五一劳动节期间被安排加班，且该加班时间属于正常工作时间的延长部分（即既非法定节假日也非休息日的工作时间延长），用人单位应支付不低于工资的150%作为加班工资。关于加班工资的计算方式：日工资的计算方法为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。小时工资的计算方法为：日工资÷8小时。举例来说，如果劳动者小张的月工资收入为6525元，那么他的日工资为6525元÷21.75天=300元，小时工资为300元÷8=37.5元。若用人单位安排小张在5月1日加班1天，则当天的加班工资至少为300元×300%=900元；若安排在调休的休息日加班1天且不安排补休，则加班工资至少为300元×200%=600元；若是在正常工作日延长工作时间加班，则每小时的加班工资为37.5元×150%=56.25元。综上所述，用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班时，应严格按照上述法律规定支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

关于职工节假日加班的规定，主要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法规，以下是详细的解答：一、节假日分类与加班定义法定休假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，这些节日是全体公民放假的节日，加班受到特殊规定约束。休息日：通常指的是周六和周日，但根据特殊工时制度可能有所不同。节假日加班：指的是在法定节假日或休息日，劳动者被安排进行工作的情况。二、加班工资支付标准法定休假日加班：用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班工资。这意味着，除了正常的工资外，还需额外支付两倍的工资作为加班费。加班工资的计算基数通常是劳动者的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以8小时得出小时工资标准。法定休假日的加班不能用补休来替代加班工资。休息日加班：用人单位应首先安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班工资。延时加班（即工作日延长工作时间）按照不低于小时工资标准的150%支付加班费。三、加班时间限制与保障用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。用人单位应尽可能安排调休以补偿劳动者在休息日的加班时间。对于医疗、交通、公安等特殊行业，可能有特别的加班规定以保障其工作性质所需的灵活性。四、劳动者权益保护与救济途径权益保护：劳动者有权了解自己在节假日加班方面的权益，并有权拒绝非法的加班要求。用人单位应严格遵守法律规定支付加班工资或安排补休，否则劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。救济途径：首选与用人单位协商解决。可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商、调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。五、特殊情况说明综合计算工时工作制：在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超时部分按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定休假日加班仍按300%支付。不定时工作制：一般不执行上述加班工资规定，但部分地区规定在法定休假日工作的，也需按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。六、违规行为处理用人单位若违反法律法规强制劳动者节假日加班而不支付加班费或不安排调休，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。综上所述，节假日加班问题涉及多个方面，包括节假日分类、加班工资支付标准、加班时间限制、劳动者权益保护及救济途径等。用人单位和劳动者均应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

您好，关于五一劳动节节日加班费的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《劳动法》及相关规定，五一劳动节加班费的计算需根据加班的具体时间（法定节假日或休息日）以及您的月工资收入来确定。下面我将为您详细解析：一、明确五一劳动节的法定节假日和调休日法定节假日：五一劳动节的法定节假日特指5月1日当天。调休日：通常五一劳动节会通过调休形成一个连续的假期，调休日则属于休息日。二、加班工资的计算方式法定节假日（5月1日）加班根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算公式为：法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75天）×300%×加班天数。举例说明：若您月工资为6000元，在5月1日加班一天，则加班费为6000÷21.75×300%×1 ≈ 827.59元。休息日（调休日）加班根据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 加班工资的计算基数÷月计薪天数（21.75天）×200%×加班天数。举例说明：若您在五一调休的休息日加班一天且未获补休，则加班费为6000÷21.75×200%×1 ≈ 551.72元。三、加班工资计算基数的确定若劳动合同中有明确约定，则按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数确定；若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。月工资收入包括劳动合同约定的基本工资、津贴、奖金等所有收入，用于计算日工资和小时工资。四、特别注意事项用人单位在五一等法定节假日安排劳动者加班的，必须支付加班费，不得以调休等方式代替。如果用人单位已经安排了调休或已经支付了单倍工资的，对于法定假日加班部分，仍需按300%的日工资支付加班费；对于公休日加班部分，若已安排调休则不再支付加班费，若未安排调休则需按200%的日工资支付加班费。综上所述，五一劳动节加班费的计算涉及多个法律知识点，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。如果您在加班费支付方面遇到任何问题或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询专业律师、劳动监察部门以获取更专业的法律意见和帮助。

五一劳动节加班工资的计算及发放，主要依据我国《劳动法》的相关规定，具体结论及分析如下：五一劳动节加班工资的基本规定根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定休假日，若劳动者在此期间加班，用人单位应按照此标准支付加班工资。加班工资的具体计算计算公式：$加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数$ 日工资标准：通常根据劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。例如，若劳动者月工资为5000元，则日工资标准约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89$元。加班天数：五一劳动节通常放假3天（具体以当年国家发布的放假通知为准），若劳动者在这3天都加班，则加班天数为3天。具体数值计算：以月工资5000元为例，五一劳动节3天都加班的加班工资为$229.89 \times 300\% \times 3 \approx 2069.01$元。特殊情况下的加班工资支付调休情况：若用人单位在五一劳动节期间安排劳动者加班，但后续安排了调休，那么根据相关规定，调休期间应视为正常出勤，不支付加班工资。但需注意，法定休假日的加班不能通过调休来替代加班工资的支付，即五一劳动节当天的加班必须支付300%的工资报酬，不能调休。综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，五一劳动节期间的加班工资计算可能略有不同。若劳动者在综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，那么五一劳动节的加班可能视为延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬；若总工作时间超过了法定标准工作时间，则超出部分应视为法定休假日的加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。但具体还需根据用人单位与劳动者的约定以及当地的相关规定来确定。用人单位未支付加班工资的法律责任若用人单位未按照法律规定支付五一劳动节的加班工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班工资及可能的经济补偿金。建议：劳动者在五一劳动节期间加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在后续维权时使用。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。若因特殊情况无法及时支付，应与劳动者协商并达成书面协议，明确支付时间和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您询问的劳动法五一假期规定，以下是我为您提供的详细解答：一、五一劳动节的法定节假日根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日和5月2日，共计2天。这是法律明确规定的劳动者应当休息的日子，用人单位在这两天内不得无故要求劳动者加班。二、实际放假安排与调休为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期延长至数天，形成“小长假”。例如，在某些年份，劳动节可能会放假5天，其中5月1日和5月2日为法定节假日，其余天数则是通过调休获得的。但具体的调休安排会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整，因此，您在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知。三、加班费支付标准法定节假日加班：在5月1日和5月2日这两天法定节假日期间，如果用人单位因特殊原因需要劳动者加班，必须依法按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的标准支付加班费。调休期间加班：在调休期间（即非法定节假日的假期），如果劳动者被安排加班，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百的标准支付加班费。四、注意事项劳动者权益：作为劳动者，您在享受假期的同时，也应关注自己的合法权益。如果用人单位违法安排加班或不按规定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。用人单位责任：用人单位在制定假期安排和加班计划时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，用人单位也应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成影响。综上所述，五一劳动节的法定节假日为两天，但实际放假天数可能因调休而增加。在享受假期的同时，请您关注自己的加班权益；用人单位也应依法制定假期和加班安排，确保法律的严肃性和劳动者的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于劳动加班时间的规定，主要可以归纳为以下几点：加班时间的上限：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。在特殊情况下，如因处理突发公共事件、抢险救灾等紧急任务，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益必须及时抢修的，以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间可以不受上述1小时的限制，但每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。加班的补偿：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班的自愿性：加班应当是劳动者自愿的行为，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付经济补偿。特殊行业的加班规定：对于某些特殊行业，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能存在更为复杂的加班规定。这些行业通常会有专门的法律法规或者行业规范来调整加班问题，用人单位和劳动者应当遵守这些特殊规定。法律建议：作为劳动者，应当了解自己的加班权益，包括加班时间的上限、加班的补偿以及加班的自愿性等。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。作为用人单位，应当合理安排劳动者的工作时间和加班任务，确保劳动者的身心健康和合法权益。同时，用人单位也应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，避免因为加班问题引发劳动纠纷。可能的后果：如果用人单位违反加班时间的规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因为加班问题引发劳动纠纷，需要承担相应的法律责任。如果劳动者因为加班问题受到损害，如身体健康受损、精神压力过大等，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。如有任何关于劳动加班时间的疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

五一劳动节期间，劳动者是可以被安排加班的，但加班时用人单位需要按照法律规定支付相应的加班费。具体来说，五一劳动节的加班费支付情况与加班日期密切相关，主要分为法定节假日和调休日两种情况：一、法定节假日加班适用日期：五一劳动节的法定节假日通常为5月1日当天。支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特别说明：法定节假日的加班费是强制性的，不得以调休等方式代替。这意味着，如果劳动者在5月1日当天加班，用人单位必须支付三倍的工资，而不能通过安排其他时间补休来替代。二、调休日加班适用日期：五一劳动节通常会通过调休形成连续的假期，除了5月1日外，其他几天（如调休的周末或工作日）为调休日。支付标准：在调休日内，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。特别说明：与法定节假日不同，调休日的加班费支付是有条件的，即如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费。但如果无法安排补休，则必须支付两倍的工资。三、加班费的计算方式日工资计算：通常，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。加班费计算：根据加班日期和日工资，可以计算出具体的加班费金额。例如，如果劳动者日工资为200元，在5月1日当天加班，则加班费至少为600元（200元×300%）；如果在调休日加班且未获补休，则加班费至少为400元（200元×200%）。四、劳动者的权益保护了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括加班费的支付标准和计算方式。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。维权途径：如果用人单位拒绝支付加班费或未按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，五一劳动节期间劳动者是可以被安排加班的，但用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。

关于您提出的“劳动法周一到周五的加班如何规定”的问题，虽然您提供的参考信息主要聚焦于周六周日的加班规定，但我可以根据《劳动法》的相关规定，为您详细阐述周一到周五加班的具体要求。一、加班的认定与前提在周一到周五的工作日中，如果用人单位因生产经营需要，在正常工作时间之外安排劳动者继续工作，即构成加班。这种加班安排必须遵循与工会和劳动者协商的原则，且一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如生产任务紧急等，且在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，同时每月的总加班时长不得超过三十六小时。二、加班工资的支付标准对于周一到周五的加班，如果用人单位不能安排补休，那么需要支付加班工资。具体支付标准为：在工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的加班工资。这里的计算基数，同样应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若未约定，则按集体合同或劳动者正常劳动应得的工资确定。三、加班时长限制及特殊情况除了上述的一般时长限制外，也存在一些特殊情况。例如，在发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的情况下，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可能不受上述时长限制。但这种情况必须严格符合法律规定的条件，并确保劳动者的身体健康和安全。四、补休的相关规定（虽主要针对周末，但工作日加班也可参考）虽然补休的规定在周六周日加班中更为常见，但对于周一到周五的加班，如果用人单位能在合理时间内安排补休，也可以作为对劳动者的一种补偿方式。不过，与周末加班不同的是，工作日加班的补休并不直接替代加班工资的支付，除非双方有特别约定且符合法律规定。五、劳动者权益保护无论是在工作日还是周末加班，劳动者都应了解并关注自身权益。如果用人单位违反相关规定安排加班或未支付加班工资，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。同时，劳动者也有权拒绝违法加班安排，并可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径进行维权。综上所述，《劳动法》对周一到周五的加班规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够得到合理的补偿和休息。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班补偿机制，以构建和谐的劳动关系。希望这些解答能对您有所帮助。

结论前置：五一劳动节期间，加班费的支付需根据法定节假日与休息日的区别来确定。5月1日作为法定节假日，加班费为劳动者本人日或小时工资的300%；而其余放假天数（若为调休形成的休息日）安排加班且不能补休的，加班费为劳动者本人日或小时工资的200%。具体加班费数额需依据实际加班情况及国务院的放假安排计算。详细分析：法定节假日加班（5月1日当天）：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，无论是否调休，该日的加班均不能通过补休来替代加班费。日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则在日工资基础上除以8小时。举例：假设劳动者小李的月工资为5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。若小李在5月1日加班，他当天应得的加班工资至少为689.67元（229.89元×3）。休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）：五一劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。举例：继续以小李为例，若他在5月2日（调休形成的休息日）加班且未获得补休，他当天的加班工资至少为459.78元（229.89元×2）。具体加班费数额的计算：五一期间具体给几天加班费，取决于国务院的具体放假安排以及劳动者的实际加班情况。若整个小长假都加班且未补休，通常包括一天法定节假日的三倍工资和其余调休休息日的二倍工资。计算公式：法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数休息日加班费（不能补休） = 日工资 × 200% × 加班天数综合举例：若小李在整个五一小长假（假设为5天，其中1天法定节假日，4天调休休息日）都加班且未获得补休，他应得的加班费总额为：689.67元（法定节假日） + 459.78元×4（休息日） = 2528.79元。法律建议：劳动者应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如对加班费有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见，确保你的权益得到妥善保护。综上所述，五一劳动节期间的加班费支付需严格遵守相关法律法规的规定，用人单位应根据劳动者的实际加班情况和国务院的放假安排，合理计算并支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。