适应期（试用期）被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因以及用人单位是否能提供充分的证据来支持其辞退决定。以下是详细分析：
无需赔偿的情况：
- 劳动者不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，如学历、技能、工作经验等，且这些条件与岗位职责紧密相关，同时在试用期内有充分证据（如招聘广告、面试记录、试用期考核文件、工作表现记录、绩效评估结果等）证明劳动者不符合这些条件，那么用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 劳动者严重违反规章制度：若劳动者严重违反了用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，用人单位同样可以合法辞退且无需赔偿。
- 劳动者存在严重失职或营私舞弊行为：如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害，或存在营私舞弊行为，用人单位也有权合法辞退且无需赔偿。
- 劳动者被依法追究刑事责任：在试用期内，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需赔偿。
- 劳动者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同：若劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，用人单位同样可以合法辞退且无需赔偿。
需要赔偿的情况：
- 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：如果用人单位未明确录用条件，或未提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么辞退就属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。由于试用期通常未满六个月，经济补偿标准为半个月工资，因此赔偿金通常为一个月工资。
- 辞退理由不成立或程序不合法：如果用人单位的辞退理由缺乏事实依据，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知工会等），同样属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准同上。
赔偿金计算示例：
假设小李在试用期的月工资为5000元，公司无正当理由将其辞退。根据《劳动合同法》的规定，小李可获得的赔偿金为：\(5000元（月工资）\\times2（赔偿倍数）=10000元\)。
其他注意事项：
- 未签订劳动协议：如果试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者仍可能获得赔偿，因为未签订劳动协议本身就违反了法律规定。
- 月工资定义：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 特殊情况处理：如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，适应期（试用期）被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。关键在于用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件及辞退是否合法。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。