顶替履历退休属于违法行为，相关责任人可能面临行政责任、刑事责任以及民事赔偿责任，具体追究方式需根据实际情况判断。以下从不同法律角度详细分析：

1. 行政责任

若顶替履历退休的行为涉及篡改档案、伪造材料等违规操作，可能违反《档案法》《公务员法》或《社会保险法》等相关规定。

• 处理方式：由人力资源和社会保障部门、档案管理部门或纪检监察机关介入调查，对违规操作的责任人（如档案管理人员、单位负责人等）给予行政处分（如警告、记过、降级、撤职等）。
  
• 法律依据：
  
  • 《档案法》第四十八条：对篡改、损毁、伪造档案等行为，可对直接负责的主管人员或其他责任人员给予处分。
    
  • 《社会保险法》第八十八条：以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

2. 刑事责任

若顶替履历退休的行为情节严重，可能构成犯罪，需承担刑事责任。常见罪名包括：

• 诈骗罪：若通过伪造履历骗取退休金，数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成《刑法》第二百六十六条的诈骗罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
  
• 滥用职权罪/玩忽职守罪：若公职人员利用职务便利帮助他人顶替履历退休，可能构成《刑法》第三百九十七条的滥用职权罪或玩忽职守罪，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
  
• 伪造国家机关公文、证件罪：若伪造、变造退休相关公文或证件，可能构成《刑法》第二百八十条的该罪名，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 民事赔偿责任

若顶替履历退休导致他人合法权益受损（如被顶替者无法正常办理退休手续），相关责任人需承担民事赔偿责任，包括赔偿经济损失、恢复名誉等。

• 法律依据：
  
  • 《民法典》第一百七十九条：承担民事责任的方式包括赔偿损失、恢复原状等。
    
  • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

4. 追责程序

• 举报与调查：受害者或知情者可向单位纪检监察部门、人社部门或公安机关举报，相关部门将启动调查程序。
  
• 证据收集：需提供顶替履历的证据（如档案材料、工资记录、证人证言等）。
  
• 法律适用：根据行为性质和后果，由行政机关或司法机关依法处理。

5. 特殊情形

• 历史遗留问题：若顶替行为发生在多年前且已退休多年，可能因超过追诉时效（如诈骗罪的追诉期为20年）而难以追究刑事责任，但仍可能面临行政处分或民事赔偿。
  
• 单位责任：若单位管理疏漏导致顶替行为发生，单位可能需承担管理责任，并对相关责任人追责。

建议：若您或他人涉及此类问题，建议尽快收集证据（如档案材料、沟通记录等），并向当地人社部门、纪检监察机关或公安机关反映情况。具体法律适用需结合案件细节，如有疑问可直接向我咨询。