核心结论：即便没有考勤记录，只要您能证明与老板存在事实劳动关系且实际提供了劳动，老板就应当支付工资。您可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

具体分析：

1. 证明劳动关系与实际劳动：

   • 虽然您没有考勤记录，但您可以通过其他方式证明与老板之间存在事实劳动关系，比如工作证、工作服、同事证言、工作聊天记录、工作邮件、工作成果等。
   • 同时，您需要收集证据证明自己实际提供了劳动，如工作记录、工作成果、与老板的沟通记录等，以证明您确实为老板工作了几天。

2. 与老板协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以先尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付您应得的工资。
   • 协商时，您可以出示您收集到的证据，以增加说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处理，包括要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

建议：

• 在整个过程中，您务必保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 同时，您要尽可能收集并保存好所有与工作相关的证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。