结论前置：一般来说，公司没有办公室不发工资而车间先发的道理，工资发放应遵循公平、公正、统一的原则，且需符合法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

一、工资发放的普遍原则

工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其发放应遵循公平、公正、统一的原则。这意味着，在同一公司内，不同部门、不同岗位的员工，在相同的工作条件下，应享有同等的工资待遇和发放时间。因此，从普遍原则上看，办公室和车间员工的工资发放时间不应存在差异。

二、法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里强调的是“及时足额支付”，并未对不同部门或岗位的工资发放时间做出特殊规定。因此，从法律法规的角度看，公司没有理由将办公室和车间的工资发放时间分开。

三、可能存在的特殊情况及分析

1. 公司内部管理规定：

   • 理论上，公司可以制定内部管理规定来规范工资发放流程。但这些规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司内部规定办公室和车间的工资发放时间不同，且这种规定没有合理的解释和依据，那么这种规定可能是不合法的，员工有权提出异议。

2. 实际操作中的便利性：

   • 有时候，公司可能会因为实际操作中的便利性（如车间员工数量多、工资计算复杂等）而选择先发放车间员工的工资。
   • 但这种做法仍然需要遵循公平、公正的原则，且应提前告知员工并解释原因。如果未经员工同意或未提前告知，就擅自改变工资发放时间，可能会引发员工的不满和纠纷。

3. 特殊岗位或项目的工资发放：

   • 对于某些特殊岗位或项目，公司可能会根据工作性质或项目进度来安排工资发放时间。
   • 但这种情况下，公司应确保所有相关员工都了解并同意这种安排，且这种安排应符合法律法规的规定。

四、法律建议

• 员工角度：如果员工发现公司存在不合理的工资发放时间差异，可以先与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：公司应制定合法、合理的工资发放制度，并确保所有员工都了解并遵守。如果因特殊原因需要改变工资发放时间，应提前告知员工并解释原因，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

最后，工资发放是劳动关系中的重要环节，公司应严格遵守法律法规的规定，确保工资的及时足额支付。如果员工在工资发放方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。