任何公司一分工资都不发是不合理的，也是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，公司有义务按时足额支付劳动者的工资，一分工资都不发显然违反了这一法律规定。

如果公司未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若公司逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

实际操作与后果角度

1. 劳动者权益受损：工资是劳动者劳动的直接回报，一分不发会导致劳动者生活陷入困境，无法维持基本生活需求。
2. 公司信誉受损：长期拖欠工资会影响公司的信誉和形象，可能导致员工流失、招聘困难等问题，进而影响公司的正常运营和发展。
3. 法律责任：除了上述提到的行政责任外，如果公司拖欠工资的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议与行动

1. 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司未支付工资的事实。
3. 投诉与举报：你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

如果遇到公司一分工资都不发的情况，你应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。