厂里未经员工同意进行罚款，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
从罚款的合法性依据来看
根据我国《行政处罚法》等相关法律规定，只有具有行政处罚权的行政机关，在法定职权范围内才能实施行政处罚，如罚款。企业并非行政机关，不具有行政处罚权，因此一般情况下，企业无权对员工进行罚款。即使企业规章制度中有关于罚款的规定，若该规定没有经过民主程序制定（如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），或者没有向员工公示告知，那么该规定对员工也不具有约束力，企业依据这样的规定进行罚款就是违法的。
从罚款的程序要求来看
即便在某些特殊情况下，企业依据合法有效的规章制度对员工进行罚款，也需要遵循严格的程序。比如，要告知员工罚款的事实、理由和依据，听取员工的陈述和申辩等。如果企业没有履行这些程序，直接进行罚款，也属于违法行为。
从罚款的金额限制来看
即使企业的罚款规定合法且程序正当，罚款的金额也受到一定限制。一般来说，企业罚款的金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果企业罚款金额超过了这个限制，同样是违法的。
给你的建议：
如果厂里未经你同意对你进行了罚款，你可以先与厂里进行沟通协商，要求其说明罚款的依据、程序和金额计算方式等。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业的违法行为进行查处。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。