关于您提出的“如果应聘个工作，已经交了定金可以退吗”这个问题，这主要取决于您所交的是“定金”还是“订金”，因为这两者在法律上的性质是不同的。

首先，我们来明确一下“定金”和“订金”的区别：

1. 定金：

   • 依据担保法的规定，定金是作为债权的担保而存在的。
   • 当债务人（在这里即应聘者）履行了债务（如成功入职并完成相关手续）后，定金应当抵作价款或者收回。
   • 如果给付定金的一方（应聘者）不履行约定的债务（如放弃入职），则无权要求返还定金。
   • 相反，如果收受定金的一方（雇主或招聘方）不履行约定的债务（如未能提供约定的职位或条件），则应当双倍返还定金。

2. 订金：

   • 订金则通常被视为预先支付的一部分价款，它不具备担保的性质。
   • 如果收取订金的一方不能履行约定（如招聘方取消招聘计划），则交付订金的一方（应聘者）只可要求返还订金，而不能要求双倍返还。

针对您的情况，如果您交的是“定金”：

• 如果您因为个人原因放弃入职，那么根据定金的性质，您可能无权要求返还定金。
• 如果招聘方因为自身原因（如职位取消、条件变更等）导致您无法入职，那么您有权要求招聘方双倍返还定金。

如果您交的是“订金”：

• 无论是因为您个人原因还是招聘方原因导致无法入职，您都有权要求招聘方返还订金。

建议：

• 在支付任何形式的预付款之前，务必明确其性质是“定金”还是“订金”，并了解相关的法律后果。
• 如果可能的话，与招聘方签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括定金的退还条件等。
• 如果遇到纠纷或不确定的情况，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更具体的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。