结论：员工在合同签了“调岗薪随岗动”的情况下，是否可以拒绝调岗，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的效力与解释
合同条款的明确性：
- 如果合同中明确约定了“调岗薪随岗动”的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么该条款对双方均具有约束力。
- 在这种情况下，如果公司基于合理的业务需求进行调岗，并且调岗后的薪资与岗位相匹配，员工通常应当接受调岗。
合同条款的模糊性：
- 如果合同中的“调岗薪随岗动”条款表述模糊，或者存在多种解释，那么员工有权要求公司对条款进行明确解释。
- 在条款解释不明确的情况下，员工可以拒绝不合理的调岗要求，并寻求法律途径维护自己的权益。
二、调岗的合理性
业务需求与调岗的关联性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求，如部门调整、项目需要等。如果调岗与业务需求无关联，或者调岗后员工的工作内容、职责等发生重大变化，员工可以拒绝调岗。
调岗后的薪资与岗位匹配性：
- 根据“薪随岗动”的原则，调岗后的薪资应当与岗位相匹配。如果公司调岗后降低员工的薪资，或者薪资与岗位明显不匹配，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原合同约定支付薪资。
三、员工的权益保护
协商与沟通：
- 在面对调岗要求时，员工应当首先与公司进行协商和沟通，了解调岗的具体原因、薪资变化等情况。
- 通过协商和沟通，双方可以寻求达成一致的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果员工认为公司的调岗要求不合理，或者侵犯了自己的合法权益，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
- 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求公司撤销不合理的调岗决定，并支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
- 审查合同条款：员工在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中的调岗条款，确保条款明确、合理，并符合自己的利益。
- 保留证据：在面对调岗要求时，员工应当保留相关证据，如调岗通知、薪资变化记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对调岗要求有疑问或不满，应当及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
总结：员工在合同签了“调岗薪随岗动”的情况下，是否可以拒绝调岗，需根据合同条款的明确性、调岗的合理性以及员工的权益保护情况来判断。如果员工认为调岗要求不合理或侵犯了自己的权益，可以通过协商、沟通或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。