当月中旬离职，工资一般按照实际出勤天数来计算。具体分析如下：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资应当与其实际提供的劳动相对应。因此，在当月中旬离职的情况下，工资应按照劳动者在该月的实际出勤天数来计算。

2. 具体计算方法：

   • 首先，确定劳动者在该月的应出勤天数（通常根据公司的考勤制度或劳动合同来确定）。
   • 然后，计算劳动者实际出勤的天数。
   • 最后，根据劳动者的日工资标准（月工资除以应出勤天数），乘以实际出勤天数，得出劳动者应得的工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者在离职前有加班、请假等情况，这些也应相应地计入工资计算中。加班应按照法定标准支付加班费，请假则可能根据公司的规定扣除相应的工资。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有特别约定关于离职工资的计算方式，如提前离职的工资折扣等，也应按照约定来执行。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定。

4. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应与公司办理好离职手续，包括工资结算等。如果公司拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动者在离职前，也应了解自己的工资计算情况，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司存在违法行为，如未按照实际出勤天数计算工资等，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。