关于周末强制加班时如何请假的问题，核心结论是：能否请假成功取决于公司规章制度、劳动合同约定及加班的合法性，但可通过协商、依法申请、留存证据等方式合法维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 先确认加班的合法性

根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司未协商直接强制加班，可能涉嫌违法，此时劳动者有权拒绝（紧急情况除外，如自然灾害、事故抢修等）。

建议：若加班本身不合法，可直接向公司说明“拒绝违法加班”，并保留书面通知、聊天记录等证据，后续请假时可作为依据。

2. 若加班合法，需按公司流程请假

若加班符合法律规定，劳动者仍需遵守公司规章制度请假。具体步骤如下：

• 查看制度：先查阅劳动合同、员工手册中关于加班请假的规定（如请假流程、审批权限、是否扣工资等）；
• 提前申请：尽量提前向直属领导或HR提交书面请假申请（邮件、OA系统等），说明请假原因（如突发疾病、家庭紧急事务等），并附证明材料（如病历、亲属住院证明等）；
• 协商调整：若公司拒绝请假，可尝试协商调休（如将周末加班调至其他工作日休息）或补休（根据《劳动法》第44条，休息日加班可安排补休，无法补休的需支付200%工资）。

注意：若公司以“不批准请假”为由威胁扣工资或解雇，可能涉嫌违法，需保留证据（如录音、书面通知）后续维权。

3. 特殊情况：劳动者有权立即请假的情形

根据《劳动合同法》第38条，若公司存在以下行为，劳动者可立即解除劳动合同并请假（无需公司批准）：

• 未提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法缴纳社保；
• 规章制度违反法律损害劳动者权益。

示例：若公司强制加班且未支付加班费，劳动者可据此请假并主张权益。

4. 维权建议

若公司拒绝请假且存在违法行为（如强制加班、不支付加班费），可采取以下措施：

• 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）；
• 仲裁：申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

最后提醒：请假时尽量保持沟通礼貌，避免冲突升级；若公司行为合法但自身确有困难，可尝试与同事换班或寻求其他解决方案。如有具体问题（如公司制度条款、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。