单位不提供劳动条件，并不能直接认定单位已经辞退了你。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与辞退的认定
辞退的正式定义：辞退，通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这种解除需要符合法律规定的条件和程序，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，并且用人单位需要出具书面的解除劳动合同通知书。
不提供劳动条件与辞退的区别：单位不提供劳动条件，可能表现为不提供工作场所、工作设备、必要的劳动保护等，这确实违反了用人单位的义务。然而，这并不等同于用人单位已经明确表示要解除与你的劳动合同。不提供劳动条件可能构成对劳动合同的违约，但不一定直接导致劳动合同的解除。
不提供劳动条件的法律后果
劳动者的权利：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的计算：如果你因为单位不提供劳动条件而选择解除劳动合同，经济补偿的计算通常基于你在该单位的工作年限和月工资。具体来说，每工作满一年，你可以获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
应对策略与建议
与单位沟通：首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确表达你的诉求和期望，要求单位提供必要的劳动条件。
收集证据：如果单位拒绝提供劳动条件，你需要收集相关证据，如工作记录、照片、视频等，以证明单位确实存在不提供劳动条件的行为。
寻求法律援助：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
谨慎解除劳动合同：在决定解除劳动合同之前，请务必谨慎考虑，并确保你已经收集了足够的证据来支持你的决定。因为一旦解除劳动合同，可能会对你的职业发展和经济状况产生一定影响。
总结来说，单位不提供劳动条件并不能直接认定单位已经辞退了你。然而，这确实构成了对劳动合同的违约，你有权要求单位改正，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。