结论前置：不给员工工资，在一般情况下属于劳动纠纷，并不直接构成犯罪；但在特定情形下，如故意逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
一、一般情况下的劳动纠纷
情况分析：
- 用人单位因经营困难、资金周转不灵或管理疏忽等原因，未能按时发放工资，但并无故意逃避支付或恶意拖欠的意图，且通常有明确的支付计划并与员工积极沟通。这种情况一般属于民事范畴的劳动争议。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，首先违反的是这些法律法规。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬，并逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者面对此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自身权益。
二、特定情形下的犯罪行为：拒不支付劳动报酬罪
定义与情况分析：
- 拒不支付劳动报酬罪是指用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
- 这里的“用人单位”不仅限于公司，还包括个体工商户、民办非企业单位等任何用工主体。
犯罪构成要件：
- 逃避支付或有能力支付而不支付：例如，雇主将公司资金非法转移至个人账户，导致无法支付工资；或公司明明有足够的资金却故意拖延支付。
- 数额较大：根据相关司法解释，一般标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。各地区可根据本地经济社会发展状况在上述范围内确定具体标准。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：如劳动监察大队下达《限期支付工资通知书》后，用人单位在规定期限内仍未支付工资。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的惩罚。若造成严重后果，如劳动者因无法获得工资而生活陷入困境、引发群体性事件等，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的惩罚。
- 对于单位犯罪，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 值得注意的是，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
三、劳动者应对措施
收集证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录、银行转账记录等证据材料，以便在维权过程中证明自己的主张。
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；或向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方调解机构促成双方达成和解协议。
投诉与举报：
- 向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行调查处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对用人单位进行罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序追讨工资。在诉讼过程中，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资、赔偿金以及因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
总结与建议：不给员工工资是否构成犯罪，需根据具体情况判断。若用人单位因经营困难等客观原因暂时无法支付工资，并积极采取措施解决，通常不构成犯罪；但若存在故意逃避支付或恶意拖欠行为，并满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，则可能面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资；劳动者在遭遇工资拖欠时，也应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。