结论是：转正一个月后被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法解除劳动合同的情况

如果用人单位能够证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

举例：若员工在转正后因严重违反公司规章制度（如多次旷工、泄露公司机密等）被开除，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司无需支付赔偿。

二、违法解除劳动合同的情况

如果用人单位无法证明员工存在上述违法情形，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算： 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在转正后工作了一个月被违法开除，其赔偿金大致为一个月工资的两倍（考虑到转正前可能存在的试用期，但此处以转正后工作时间为准进行简化计算，实际情况可能需根据具体工作年限调整）。

公式： 赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月算，此处转正后工作一个月按半个月至一个月工作年限估算，具体需根据实际情况，若仅转正后一个月则可能按半个月至一个月工资作为经济补偿基数，再乘以2）

简化计算示例（假设以一个月工资作为经济补偿基数）： 赔偿金 = 1个月工资 × 2 = 2个月工资

三、特殊情况下的处理

1. 试用期解除：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但转正后，这一理由通常不再适用。

2. 协商解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。

3. 经济性裁员：在特定情况下（如企业破产、生产经营发生严重困难等），用人单位可以进行经济性裁员，但需按照法定程序进行，并支付经济补偿。

法律建议

1. 收集证据：如果员工认为自己被违法开除，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知、公司规章制度等，以证明自己的权益。

2. 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位支付应得的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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