关于公司老板叫你找人干活出事情后的责任划分问题，这主要取决于多个因素，包括你与老板的关系、你的行为性质、以及事故发生的具体情况等。以下是从不同角度进行的分析：
如果你与老板之间是雇佣关系，且你受老板指示找人干活：
- 在这种情况下，你通常被视为老板的代理人或员工，执行的是老板的指令。如果干活过程中发生事故，且事故是由于工作原因导致的，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，老板作为雇主，通常需要承担主要的赔偿责任。
- 然而，如果你在找人或组织干活过程中存在故意或重大过失，比如明知干活的人不具备相应资质或能力，却仍然安排其工作，导致事故发生，那么你可能也需要承担一定的责任。这种责任可能是与老板分担赔偿责任，或者在某些情况下，你可能需要承担全部责任（如果老板能够证明其无过错）。
如果你与老板之间是承揽关系，即你以自己的名义和技能为老板完成一定工作，并交付工作成果：
- 在这种情况下，你通常被视为独立的承包商，而非老板的员工。如果干活过程中发生事故，且事故是由于你的工作疏忽或不当行为导致的，那么根据承揽合同的性质，你可能需要承担主要的赔偿责任。
- 老板作为定作人，如果其对定作、指示或者选任有过失的，比如选任了不具备相应资质或能力的你，或者指示你进行了危险的工作，那么老板也可能需要承担一定的责任。但这种责任通常是次要的，且需要老板存在过错为前提。
关于事故的具体情况和责任划分：
- 事故的具体情况，如事故发生的原因、时间、地点、伤亡情况等，都会影响责任的划分。例如，如果事故是由于干活的人自身的原因（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么干活的人自己可能需要承担一定的责任。
- 另外，如果事故涉及到第三方（如其他行人、车辆等），那么第三方的行为也可能影响责任的划分。在这种情况下，可能需要通过法律程序（如诉讼、仲裁等）来确定各方的责任比例。
法律建议：
- 在发生事故后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和责任划分。
- 尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的情况和各方的行为。
- 如果可能的话，与老板和干活的人进行协商，尝试达成和解协议，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果协商无果或责任划分存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，赵君男律师，专注于婚姻家庭、离婚、遗产继承、刑事辩护、民间借贷、劳动纠纷领域），以便通过法律程序维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定需要承担责任，可能面临赔偿受害人的经济损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）和精神损害抚慰金等。
- 在某些情况下，如果行为构成犯罪（如重大责任事故罪等），还可能面临刑事处罚。
总之，责任划分是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。如果你面临这样的问题，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。