结论：公司通知员工放假2个月，是否需要发工资取决于放假的原因和性质。以下是具体分析：

1. 非员工原因导致的放假：

   • 如果公司因经营困难、生产任务不足或其他非员工原因安排员工放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按各省、自治区、直辖市规定的标准发给生活费。
   • 举例：假设某公司因市场不景气，决定放假2个月，且这2个月内员工未提供正常劳动。那么，在第一个月，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；第二个月，公司则需按当地规定的标准发给员工生活费。

2. 员工原因导致的放假：

   • 如果放假是由于员工个人的原因，如请假、旷工等，那么公司可能不需要支付这期间的工资，或者按照公司的规章制度和劳动合同的约定来处理。但这种情况通常不涉及公司“通知放假”的情形，而是员工主动或被动地未出勤。
   • 特殊情况：如果员工因病或非因工负伤在医疗期内，公司应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这通常低于正常工资标准，但具体数额需根据当地法律法规和公司政策确定。

3. 公司违法放假：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由擅自放假，且未支付员工工资，这可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。

法律建议：

• 对于员工而言，如果公司通知放假，应首先了解放假的原因和性质，以及公司是否会支付工资或生活费。如有疑问，应及时与公司沟通或咨询专业律师。
• 对于公司而言，在安排员工放假前，应仔细评估放假的原因和必要性，并确保符合相关法律法规的规定。同时，应提前与员工沟通放假期间的工资支付问题，以避免不必要的劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规的规定支付员工放假期间的工资或生活费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，公司可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。

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