结论：员工没有主动离职而一直旷工，单位既可能按离职处理（但这种情况较少且需符合特定条件），更可能的是按开除处理，具体取决于单位的规章制度、旷工的严重程度以及相关法律法规的规定。
分析说明：
单位按离职处理的情况：
- 在极少数情况下，如果单位的规章制度中明确规定了员工旷工达到一定天数即视为自动离职，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时单位能够证明员工已经知晓并同意这一规定，那么单位可能会按照离职来处理。但这种情况相对较少，因为自动离职的规定往往存在法律风险，且需要严格的程序来证明员工的离职意愿。
单位按开除处理的情况：
- 旷工严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果员工的旷工行为严重违反了单位的规章制度，单位有权依据这一规定开除员工。
- 旷工造成重大损害：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果员工因旷工给用人单位造成重大损害，单位也有权解除劳动合同。这里的“重大损害”通常需要根据具体情况来判断，可能包括经济损失、声誉损害等。
- 旷工达到法定解除条件：在某些情况下，如果员工的旷工行为持续不断，且达到了法律规定的解除劳动合同的条件（如连续旷工超过一定天数），单位也有权解除劳动合同。
特殊场景：
- 如果单位没有明确的规章制度关于旷工的处理，或者规章制度中的规定不合法、不合理，那么单位在处理旷工员工时可能会面临法律风险。此时，单位需要谨慎行事，最好咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。
后续行动建议：
- 对于员工而言，如果因故无法上班，应及时与单位沟通并说明情况，避免无故旷工。如果确实需要离职，应按照单位的规定和法律法规的要求办理离职手续。
- 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工的处理方式和程序。在处理旷工员工时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免引发劳动争议和法律风险。
法律法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。
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