结论：公司被收购后，若在劳动合同未变更的情况下降低工资，劳动者可以随时申请劳动仲裁；若劳动合同有变更但未就工资调整达成一致，劳动者一般应在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
分析说明：
劳动合同未变更的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦劳动合同签订，双方应严格履行。
- 如果公司被收购后，未与劳动者协商一致就擅自降低工资，这实际上是对劳动合同的变更，且这种变更是违法的，因为未得到劳动者的同意。
- 在这种情况下，劳动者可以随时向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。
劳动合同有变更但未就工资调整达成一致的情况：
- 如果公司被收购后，与劳动者就劳动合同的部分内容进行了变更，但未就工资调整达成一致意见，而公司仍然单方面降低了工资。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因此，在这种情况下，劳动者一般应在知道或应当知道工资被降低之日起一年内，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果公司被收购后，与劳动者重新签订了劳动合同，并明确约定了新的工资水平，且劳动者签字确认了。那么，在这种情况下，如果公司后续再降低工资，就可能构成对新劳动合同的违约。但此时，劳动者申请仲裁的依据是新签订的劳动合同，且仍需注意仲裁时效的问题。
行动建议：
- 作为劳动者，如果发现公司被收购后工资被降低，首先应查看自己的劳动合同是否被变更，以及变更是否合法有效。
- 如果认为公司的行为违法或违约，应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 同时，应注意仲裁时效的问题，尽量在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过维权时机。
法律后果：
- 如果劳动者的仲裁请求得到支持，公司可能需要恢复原工资水平、支付差额工资或给予相应的经济补偿。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。