结论：单位在您53岁且已签订合同的情况下要求退休是否合理，需根据您的性别、岗位性质、合同约定以及是否达到法定退休年龄等多方面因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄的考量
一般规定：
- 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄根据岗位不同有所区别，通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。
- 如果您是男性职工，53岁显然未达到法定退休年龄，单位要求您退休缺乏法律依据。
- 如果您是女性职工，且岗位为工人，53岁可能已接近或达到退休年龄（具体需看当地政策执行细节）；若岗位为管理，则53岁远未达到退休年龄。
特殊规定：
- 某些特殊行业或岗位可能有提前退休的规定，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄可能提前。
- 如果您属于这类特殊岗位，且已满足提前退休的条件，单位要求退休可能是合理的。但需注意，这需以您已享受相应特殊岗位待遇且符合提前退休条件为前提。
二、合同约定的审查
合同内容：
- 您与单位签订的劳动合同中，应明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬以及劳动合同的终止条件等。
- 如果合同中明确约定了退休年龄或退休条件，且您已满足这些条件，单位要求退休可能是基于合同约定。
- 但如果合同中未明确约定退休年龄或条件，或约定的条件与法定退休年龄相冲突，单位单方面要求退休则可能缺乏合同依据。
合同变更与解除：
- 即使合同中有关于退休的约定，单位在要求您退休时也应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
- 如果单位未经您同意，单方面变更或解除劳动合同，要求您退休，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。
三、单位行为的合理性分析
合法性：
- 单位要求您退休的行为必须合法，即必须符合法定退休年龄或合同约定的退休条件。
- 如果单位的行为违反了法律规定或合同约定，您有权拒绝并寻求法律救济。
合理性：
- 除了合法性外，单位的行为还应具有合理性。例如，单位是否考虑了您的身体状况、工作能力等因素。
- 如果单位仅因您年龄较大就要求退休，而未考虑您的实际工作能力和身体状况，这种行为可能缺乏合理性。
四、建议与行动
核实信息：
- 首先，核实您的法定退休年龄以及合同中关于退休的约定。
- 了解单位要求您退休的具体理由和依据。
沟通协商：
- 与单位进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果单位的行为缺乏合法性或合理性，您可以要求单位继续履行合同或提供合理的解决方案。
寻求法律救济：
- 如果沟通协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：单位在您53岁且已签订合同的情况下要求退休是否合理，需根据多方面因素综合判断。如果您认为单位的行为缺乏合法性或合理性，建议您及时与单位沟通协商并寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。