特殊工时制主要包括以下几种类型：

1. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
   • 适用对象：通常适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 特点：不定时工作制下，职工的工作时间不受固定时数的限制，但企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并保障职工的休息休假权利。

2. 综合计算工时工作制：

   • 定义：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的一种工时制度。
   • 适用对象：通常适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
   • 特点：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照规定支付加班工资。

3. 缩短工作时间制：

   • 定义：缩短工作时间制是指在特殊情况下，对劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
   • 适用对象：通常适用于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动的职工，以及在哺乳期的女职工等。
   • 特点：缩短工作时间制下，职工的工作时间少于标准工作时间，但企业应确保职工的工资报酬不受影响，并保障职工的休息休假权利。

法律背景与建议：

• 法律背景：特殊工时制的实施需要符合相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。企业在实行特殊工时制前，应向当地劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。
• 建议：对于企业而言，在实行特殊工时制时，应确保符合法律法规的要求，保障职工的合法权益。同时，企业应与职工充分沟通，明确工作时间的安排和休息休假的权利，避免因工时问题引发劳动纠纷。对于职工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作时间和休息休假权利，如有疑问应及时向企业或劳动保障部门咨询。

可能遇到的法律后果：

• 如果企业未经批准擅自实行特殊工时制，或者违反法律法规的规定实行特殊工时制，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 如果企业因实行特殊工时制而侵害了职工的合法权益，如未支付加班工资、未保障休息休假权利等，职工有权向劳动保障部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业承担相应的法律责任。

如有任何关于特殊工时制的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。