有薪休假结算的工资倍数需根据具体休假类型确定，不同情形下计算标准不同，具体如下：

1. 法定节假日休假
   根据《劳动法》第四十四条第三项，若用人单位安排劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬。若劳动者在法定节假日正常休假（未被安排工作），则用人单位需按劳动合同约定支付正常工资，无需额外支付倍数工资。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第二条，劳动者在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即按劳动合同约定的日工资或小时工资标准支付，不涉及倍数计算。若用人单位未安排年休假且未支付相应工资，需按日工资的300%支付报酬（含已支付的正常工资，实际额外支付200%）。

3. 病假、婚假、产假等特殊休假

   • 病假：工资支付标准由地方性法规规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》），通常为正常工资的60%-100%，具体比例因工龄和医疗期长度而异。
     
   • 婚假、产假：根据《人口与计划生育法》及地方条例，劳动者在婚假、产假期间享受正常工资，由用人单位按原工资标准支付，不涉及倍数计算。但部分地区对产假工资有特殊规定（如生育津贴覆盖），需结合当地政策执行。

总结建议：

• 若涉及法定节假日加班，直接按300%主张工资；
  
• 带薪年休假未休的，可要求额外200%工资补偿；
  
• 其他休假类型需核对劳动合同及地方性法规，确保工资支付合法。
  

如有具体休假类型或计算争议，可进一步说明情况，我会为您详细分析。