面对老板在发工资时未发放的情况，您可以通过以下清晰、详细且有深度的步骤来维护自己的合法权益：
一、首选协商沟通
主动与老板联系：
- 选择一个合适的时机，以平和且理性的态度与老板进行沟通，无论是面对面、电话还是邮件方式均可。
- 明确指出工资未发放的问题，并询问具体原因，同时要求老板给出一个明确的发薪时间。
保留沟通记录：
- 在沟通过程中，尽量保留好所有的沟通记录，如录音、邮件、短信等，这些可能在后续维权过程中作为重要证据。
- 如果老板承诺了发薪时间，最好要求其以书面形式确认，包括发薪的具体金额和日期。
向企业内部部门求助：
- 如果公司设有人力资源部门或员工关系部门，可以向这些部门反映问题，寻求他们的协助和调解。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：
- 收集并整理好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
- 同时准备好工资未发放的证据，如银行流水、电子工资单、与老板的沟通记录等。
提交投诉：
- 前往用人单位所在地的劳动监察部门，可以通过拨打12333热线或提交书面投诉材料的方式进行投诉。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果情况属实，将会责令老板支付工资，并可能给予行政处罚。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁条件：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本。
- 仲裁委员会将在五日内决定是否受理，并通知双方。被申请人需在十日内提交答辩书。
参与仲裁程序：
- 按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述事实、提供证据并进行辩论。
- 仲裁庭将根据庭审情况作出裁决。如果您对裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼（如必要）
诉讼前置条件：
- 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁程序。但对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，您可以直接向人民法院申请支付令。
提交诉讼材料：
- 准备好起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交立案申请。
- 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果您对判决不服，可以在规定期限内提起上诉。
五、其他重要注意事项
保留所有证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保留所有与工资相关的证据，这是维护自身权益的关键。
未签劳动合同的特殊情况：
- 如果老板拖欠工资且未与您签订劳动合同，您在申请劳动仲裁或提起诉讼时，除要求支付拖欠工资外，还可以要求支付未签书面合同的双倍工资差额（从入职后的第二个月开始计算，最多11个月）。
联合维权与媒体曝光：
- 如果您不是唯一受影响的员工，可以考虑与其他同事联合行动，共同维权。
- 在合法合规的前提下，您也可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光问题，以施加舆论压力。
面对老板不发工资的情况，请保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的合法权益。同时，也建议在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，以更好地预防此类问题的发生。