有公休再请假时，工资的计算方式主要取决于请假类型以及公司的具体规章制度，但通常遵循以下原则：

1. 公休日本身不计薪，请假不影响基本工资（针对带薪休假后的额外请假）
   若员工已享受完法定带薪年休假、周末休息等公休权益后，因个人原因需额外请假（如事假），此时工资计算需区分请假类型：

   • 事假：通常为无薪假，公司可不支付当日工资。计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×事假天数（负值）。
     
   • 病假：需支付病假工资，标准不低于当地最低工资的80%（具体比例依地方规定调整）。
     
   • 其他带薪假（如婚假、产假）：按正常工资发放，不影响基本收入。

2. 公休日与请假重叠时的特殊处理（针对未休完公休的情况）
   若员工请假期间包含未休完的公休日（如带薪年休假未休完），则：

   • 优先抵扣公休：公司应优先安排员工休完带薪年休假等公休，此期间工资全额发放。
     
   • 超出部分按请假类型处理：若公休已用完仍需请假，则按上述事假、病假等规则计算工资。

3. 公司规章制度优先，但不得低于法定标准
   若公司规章制度对请假工资有更详细规定（如事假扣款比例、病假工资上限等），需同时遵守制度与法律：

   • 制度合法性：公司规定不得低于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《职工带薪年休假条例》等法定标准。
     
   • 例外情形：如公司规定事假扣款比例过高（如扣除当日工资的200%），可能因违法而无效，员工可主张按法定标准计算。

建议行动：

• 核对劳动合同及公司《员工手册》中关于请假与工资的条款；
  
• 保留请假申请记录、工资条等证据，若发现扣款违法可向劳动监察部门投诉；
  
• 如有复杂情形（如跨月请假、综合工时制等），可进一步说明具体情况，我会为您详细分析。