核心结论：计算请假10天时的工资，需先明确工资结构、请假性质（事假、病假等）及公司规章制度，再按以下方式计算：

1. 若为事假：

   • 计算逻辑：事假通常无薪，即扣除请假天数的工资。月工资一般按21.75天（法定月计薪天数）或实际出勤天数计算，具体取决于公司规定。
   • 示例：
     • 若月工资为5000元，按21.75天计算日工资（5000÷21.75≈229.89元/天），请假10天则扣除2298.9元，实发工资为2701.1元。
     • 若公司按实际出勤天数计算工资（如月公休4天，实际出勤16天），则日工资为5000÷16=312.5元/天，请假10天（含公休日吗？需明确）若全为工作日，则扣除3125元，实发1875元；若含公休日，需调整计算方式。
   • 关键点：需确认公司是否将公休日计入请假天数（通常不计），以及工资计算基数（21.75天或实际出勤天数）。

2. 若为病假：

   • 计算逻辑：病假工资通常低于正常工资，具体比例由地方规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。例如，病假6个月内，连续工龄不满2年者按60%发放，2-4年者按70%发放等。
   • 示例：
     • 若月工资5000元，工龄3年，病假工资比例为70%，则日工资为5000×70%÷21.75≈160.92元/天，请假10天则扣除1609.2元，实发3390.8元。
   • 关键点：需确认地方病假工资规定及工龄，部分公司可能在此基础上制定更高标准。

3. 若为带薪年休假、婚假等法定假期：

   • 计算逻辑：此类假期通常全额发放工资，不扣除请假天数。
   • 示例：请假10天为带薪年休假，则实发工资仍为5000元。
   • 关键点：需确认请假性质是否属于法定带薪假期。

行动建议：

1. 查阅劳动合同或公司规章制度：明确工资结构、请假规定及计算方式。
2. 与HR或财务部门沟通：确认请假性质及具体扣除金额。
3. 保留证据：如请假单、工资条等，以备争议时使用。

法律依据：

• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：月计薪天数为21.75天。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：病假工资比例依据工龄确定。
• 《劳动法》《劳动合同法》：关于工资支付、休假权利的规定。

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