自动辞职和到期合同的主要区别在于合同终止的原因和法律后果不同。下面我将从这两个方面进行详细解释：
一、合同终止的原因
自动辞职：
- 自动辞职通常指的是劳动者在合同期限内，基于个人原因或意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 这种情况下，合同的终止是由劳动者的主动行为引起的，而非合同到期或用人单位的行为。
到期合同：
- 到期合同则是指劳动合同约定的期限届满，合同自然终止的情况。
- 在这种情况下，合同的终止是由合同期限的到期这一客观事实引起的，与劳动者或用人单位的主动行为无关。
二、法律后果
自动辞职：
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职通常不享有经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者以此为由提出辞职并要求经济补偿。
- 离职手续：劳动者需要按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 竞业限制与保密义务：如果劳动合同或保密协议中有约定，劳动者在辞职后仍需遵守竞业限制和保密义务。
到期合同：
- 经济补偿：合同到期终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，否则用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资确定。
- 离职手续：与自动辞职类似，劳动者也需要办理离职手续，包括交接工作等。
- 续签与终止：合同到期前，双方可以协商续签劳动合同。如果未续签，则合同到期自然终止。
实际应用中的注意事项
- 自动辞职：劳动者在提出辞职前，应仔细考虑个人职业规划、经济状况等因素，并确保辞职行为符合法律法规和劳动合同的约定。同时，劳动者应提前与用人单位沟通，了解辞职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
- 到期合同：对于用人单位而言，应在合同到期前与劳动者沟通续签事宜，避免合同到期后产生不必要的法律纠纷。对于劳动者而言，应关注合同到期时间，并根据个人情况决定是否续签劳动合同。
总结来说，自动辞职和到期合同在合同终止的原因和法律后果上存在显著差异。劳动者和用人单位在处理这两种情况时，应充分了解相关法律法规和劳动合同的约定，以确保自身权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。