劳动仲裁对于解决老板拖欠工资的问题是非常管用的。以下从几个方面为你详细分析：

法律层面

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。当老板拖欠工资时，这明显属于劳动争议范畴，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会会依法受理并审理此类案件，根据事实和法律作出公正裁决，要求老板支付拖欠的工资。

实际操作层面

1. 申请流程简便：劳动者只需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请即可。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出受理或不受理的决定，并通知劳动者。

2. 裁决具有法律效力：一旦劳动仲裁委员会作出裁决，该裁决就具有法律效力。如果老板不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。

3. 时间成本相对较低：相比于诉讼程序，劳动仲裁的时间成本通常较低。仲裁委员会会在受理案件后的一定期限内作出裁决，这有助于劳动者尽快解决工资拖欠问题，减少经济损失。

注意事项与建议

1. 保留证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并保留好与老板拖欠工资相关的证据材料。这些证据将有助于证明你的主张，提高仲裁胜诉的几率。

2. 及时申请：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，增加维权难度。

3. 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或相关法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，确保你的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁是解决老板拖欠工资问题的有效途径。如果你遇到了此类问题，不妨及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。