针对您提出的“事业编试用期过了没转正怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，事业单位公开招聘的人员在试用期满后，会进行考核评估。如果考核合格，那么您将会被正式聘用；如果考核不合格，那么您的聘用将会被取消。这是事业单位人事管理的基本原则和流程。

针对您目前的情况，即试用期已过但尚未转正，我建议您采取以下步骤：

1. 了解具体原因：

   • 您需要与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解为何试用期过后没有转正。是因为考核不合格，还是存在其他特殊情况或程序上的延误？

2. 核对聘用合同：

   • 仔细查阅您与单位签订的聘用合同，特别是关于试用期的条款。确认合同中是否明确规定了试用期的长度、转正的条件以及未转正的处理方式。

3. 寻求内部解决：

   • 如果了解到的未转正原因是考核不合格，您可以询问单位是否提供了改进的机会或培训，以及是否有再次考核的可能性。
   • 如果是程序上的延误或误解，您可以与单位协商，要求尽快完成转正手续。

4. 咨询外部机构：

   • 如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局或相关的事业单位人事管理部门进行咨询，了解您的权益和可能的解决途径。

5. 准备应对措施：

   • 根据了解到的具体情况，您可能需要准备相应的材料或证据，以支持您的立场或请求。
   • 如果确实存在不公正的待遇或违反规定的情况，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，每个事业单位的具体规定和流程可能有所不同，因此上述建议仅供参考。在处理此类问题时，最重要的是保持冷静、理性，并与单位进行积极、有效的沟通。希望您能够尽快解决这个问题，顺利转正。