任职或者受雇的员工，在广义上确实包括劳务派遣员工。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律定义与劳务派遣关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至实际用工单位工作。
   • 在这种关系中，被派遣劳动者虽然与实际用工单位没有直接的劳动合同关系，但他们在实际用工单位的工作岗位上任职或受雇，接受实际用工单位的管理和指挥。

2. 劳务派遣员工的地位：

   • 劳务派遣员工在用工单位的工作期间，享有与用工单位正式员工相似的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 他们同样受到劳动法律法规的保护，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

3. 实际用工中的认定：

   • 在实际用工过程中，如果用工单位将劳务派遣员工视为其员工的一部分，并对其进行管理、指挥和监督，那么这些劳务派遣员工在事实上就构成了用工单位员工的一部分。
   • 例如，在计算用工单位的员工总数、确定劳动争议中的当事人时，劳务派遣员工通常会被纳入考虑范围。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管劳务派遣员工在广义上属于用工单位的员工，但在某些特定情况下，如涉及劳动合同解除、经济补偿等法律问题时，可能需要根据具体的劳动合同和劳务派遣协议来确定各方的权利和义务。
   • 此外，如果劳务派遣协议中有特别约定，如劳务派遣员工不享受用工单位的某些福利待遇或不受用工单位某些规章制度的约束，那么这些约定也可能对劳务派遣员工的地位产生影响。

建议：

• 对于用工单位来说，应当明确劳务派遣员工的地位和权利，确保他们在工作期间享有与正式员工相似的劳动权益。
• 对于劳务派遣员工来说，应当了解自己的法律地位和权利，如遇到劳动权益受到侵害的情况，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律援助。

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