结论：针对您提出的“院长和他招的临时工合伙欺负我，是否可以告纪委”的问题，这并非一个直接可以通过告纪委来解决的简单问题。纪委主要处理的是党组织和党员的违纪行为，而您所描述的情况更可能涉及劳动权益或职场欺凌，这通常需要通过劳动法律途径或民事诉讼来解决。
详细分析：
纪委的职责范围：
- 纪委，即纪律检查委员会，主要负责监督党的组织和党员执行党的路线、方针、政策的情况，查处党的组织和党员的违纪行为。
- 如果您所描述的“欺负”行为不涉及党的纪律或党员的违纪行为，那么纪委可能不是直接的投诉或求助对象。
劳动权益保护：
- 如果您与院长或临时工之间存在劳动关系，且您认为自己的劳动权益受到了侵害（如工资未支付、工作环境恶劣、遭受职场欺凌等），您应该首先考虑通过劳动法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
职场欺凌与民事诉讼：
- 如果您所描述的“欺负”行为构成了职场欺凌，且给您造成了精神或物质上的损失，您也可以考虑通过民事诉讼来寻求赔偿。
- 在这种情况下，您需要收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）来证明欺凌行为的存在和您的损失。
其他可能的途径：
- 如果您认为院长或临时工的行为涉及违法犯罪（如故意伤害、侮辱等），您可以向公安机关报案。
- 如果您所在单位有工会组织，您也可以向工会寻求帮助和支持。
建议与行动：
- 收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，收集相关证据都是至关重要的。这包括但不限于聊天记录、录音、视频、工资单、工作合同等。
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动法律或民事诉讼的律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。
- 保持冷静与理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激或违法的行为来回应欺凌或侵权行为。
后续思考：
- 在处理职场纠纷时，了解并运用法律武器来保护自己的权益是非常重要的。同时，也要学会在职场中保护自己，避免成为欺凌或侵权行为的受害者。
- 如果您对劳动法律或民事诉讼流程不熟悉，不要害怕寻求帮助。专业律师可以为您提供必要的指导和支持。
希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。