结论：在您合同到期且离退休不足五年的情况下，用人单位一般不能随意辞退您，但具体还需根据辞退的原因和程序来判断。

分析：

1. 合同到期与辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时，用人单位可以选择续签或终止合同。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退员工，尤其是在员工离退休不足五年的情况下。
   • 如果用人单位想要终止与您的劳动合同，并且您不存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定辞退情形，那么用人单位通常需要支付经济补偿金，并且不能随意以“合同到期”为由直接辞退您，特别是当您接近退休年龄时，法律对这类员工有一定的保护倾向。

2. 离退休不足五年的特殊保护：

   • 在您离退休不足五年的情况下，法律对您的就业权益有一定的特殊保护。用人单位在考虑辞退您时，需要更加谨慎，并确保辞退行为符合法律法规的规定。
   • 如果用人单位违反规定辞退您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 辞退的程序与合法性：

   • 即使用人单位有合法的辞退理由，也需要按照法定的程序进行辞退。这通常包括提前通知、支付经济补偿金（如果适用）、办理离职手续等。
   • 如果用人单位未按照法定程序辞退您，您同样有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因和程序。
• 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动：

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