结论：在工伤情况下，即使您逆行负全责，单位仍需根据法律规定承担相应的工伤赔偿责任，但具体赔偿情况会受到多种因素的影响。
分析说明：
工伤认定的基本原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。只要符合这些条件，即使员工在事故中负有一定责任，也不影响工伤的认定。
逆行全责对工伤赔偿的影响：
- 逆行全责主要影响的是交通事故中的责任划分，它决定了在交通事故中各方应承担的民事赔偿责任比例。然而，在工伤赔偿中，这一责任划分并不直接决定单位是否需要赔偿。
- 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到的伤害，与员工在事故中的责任大小无直接关联。只要员工被认定为工伤，单位就需要按照法律规定承担相应的赔偿责任。
单位可能承担的赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》，单位需要承担的赔偿责任包括但不限于：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。
- 如果员工因工伤导致死亡，单位还需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
特殊情况下的赔偿调整：
- 如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，导致发生工伤事故的，根据《工伤保险条例》的规定，单位将不承担赔偿责任。
- 在您的情况下，逆行全责并不属于上述特殊情况，因此不影响单位承担工伤赔偿责任。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应及时向单位报告，并按照单位的要求或自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、交通事故认定书等。
- 与单位协商赔偿：在工伤认定完成后，您可以与单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题时，除了关注法律条款外，还需要考虑实际情况和证据收集。因此，建议您在处理过程中保持冷静，积极收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到充分保障。
- 同时，您也应该反思自己在工作中的行为，遵守交通规则和工作纪律，以减少类似事故的发生。