您好，关于岗位竞聘是否需要工会人员同意的问题，这实际上取决于具体的竞聘制度和所在单位的组织架构及规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给您一个较为全面的解答。

一、一般情况分析

在大多数情况下，岗位竞聘是一个内部选拔和任用的过程，它主要依据的是单位的竞聘制度、岗位需求以及个人的能力和表现。工会作为职工利益的代表，通常会关注竞聘过程的公平性和公正性，但并不直接参与竞聘的决策过程，也就是说，工会人员一般不具有直接决定竞聘结果的权力。

二、根据参考信息分析

1. 遂宁市总工会组织部关于在工会工作者队伍中开展竞争上岗的实施意见：

   • 这个文件主要规范了工会工作者队伍内部的竞聘上岗制度。
   • 竞聘过程包括理论测试、现场面试、综合评价等环节，由市总工会成立的领导小组负责统筹和组织。
   • 工会人员（即竞聘的参与者）需要按照规定的条件和程序参与竞聘，但并没有提及需要工会人员同意或工会组织在竞聘决策中的直接作用。

2. 融水苗族自治县自然资源和规划局关于实施中层干部及关键岗位竞聘上岗的通知：

   • 这个通知是关于局机关中层干部及关键岗位的竞聘上岗。
   • 竞聘过程包括材料审查、能力考核、综合评价等环节，由局党组成立的领导小组负责。
   • 同样，这里也没有提及需要工会人员同意或工会组织在竞聘中的直接决策权。

三、综合解答

基于上述分析，我们可以得出以下结论：

• 在大多数情况下，岗位竞聘不需要工会人员直接同意。竞聘过程主要依据单位的竞聘制度、岗位需求以及个人的能力和表现。
• 工会可能会关注竞聘过程的公平性和公正性，确保所有参与者都有平等的机会，但并不直接参与竞聘的决策。
• 如果您所在的单位有特殊的竞聘制度或规定，建议您查阅相关的文件或咨询单位的人力资源部门，以获取更准确的信息。

四、建议

• 如果您对岗位竞聘有任何疑问或担忧，可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体的竞聘制度和程序。
• 在参与竞聘前，仔细阅读竞聘方案，了解竞聘岗位的要求、条件和程序，确保自己符合竞聘条件并做好充分的准备。

希望这个解答能够帮助您更好地理解岗位竞聘的过程和工会在其中的角色。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。