工人5月4日是否有加班费，需根据具体情况判断，主要取决于5月4日是否属于法定节假日或休息日，以及工人的工作性质和用人单位的加班安排。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日加班
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，5月1日（劳动节）为法定节假日。若5月4日未被调整为法定节假日（如通过调休等方式），则通常不属于法定节假日。但需注意，具体放假安排可能因年份和政策调整而有所不同，需参考当年的国务院放假通知。
法定节假日加班费：
- 若5月4日属于法定节假日（如通过调休等方式被确定为节假日），则工人在此日加班的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
二、休息日加班
休息日的定义：
- 休息日通常指周六、周日。若5月4日为休息日（如未被调整为工作日），则工人在此日加班的，用人单位应首先安排补休；不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
特殊情况下的休息日加班：
- 若因工作性质或生产特点，用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且经劳动行政部门批准，则休息日加班可能不适用上述标准。但即便如此，用人单位仍需确保工人的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费（如有）。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 假设某年5月4日未被调整为法定节假日，且为休息日。工人在此日加班，用人单位未安排补休也未支付加班费。工人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
操作建议：
- 工人：在加班前应了解用人单位的加班政策，并保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等）。若用人单位未依法支付加班费，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位：应依法制定加班政策，明确加班费的支付标准和方式。在安排工人加班时，应充分考虑工人的权益和休息需求，避免违法加班和拖欠加班费的情况发生。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：规定了在休息日和法定节假日加班的加班费支付标准。
- 《全国年节及纪念日放假办法》：明确了法定节假日的放假安排。
总结来说，工人5月4日是否有加班费取决于该日是否属于法定节假日或休息日以及用人单位的加班安排。若存在加班情况且用人单位未依法支付加班费，工人可依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。