公司因经营困难降低工资，员工可按以下步骤处理：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先需确认劳动合同中是否明确约定“公司可因经营困难调整薪资”，或公司规章制度中有相关条款。若合同或制度中无明确约定，公司单方面降薪可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝。
   法律依据：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如薪资）需双方协商一致并书面确认。

2. 与公司协商沟通
   若公司确实因短期经营困难（如疫情、行业波动）需临时降薪，员工可要求公司出具书面说明（如财务报告、降薪方案），明确降薪期限、幅度及恢复条件。协商时建议保留沟通记录（邮件、微信等），作为后续维权证据。
   提示：若公司承诺“临时降薪后恢复”，可要求补充书面协议，避免口头承诺无保障。

3. 评估降薪合法性

   • 合法情形：若公司经民主程序（如职工代表大会）制定降薪方案，且降薪幅度合理（如不低于当地最低工资标准），可能被认定为合法。但需注意，即使合法，员工仍有权选择不接受并解除合同要求补偿。
     
   • 违法情形：若公司未协商、未说明理由，或降薪后工资低于最低标准，员工可主张公司违法。
     法律依据：根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者原因造成损失的扣减工资需合法合理；公司经营困难需经民主程序并报劳动部门备案方可降薪。

4. 维权途径选择

   • 协商解决：优先通过工会或劳动调解组织与公司协商，争取补发工资或达成补偿协议。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、经济补偿（若因此离职）。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     提示：维权需在离职后1年内提出，且需保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据。

5. 特殊情况处理

   • 公司停工停产：若公司因经营困难停工超过一个工资支付周期，可按当地规定支付生活费（如最低工资的70%），但需确保公司履行了通知义务。
     
   • 破产重整：若公司进入破产程序，员工工资属于优先清偿债权，可向管理人申报债权。

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
  
• 书面要求公司说明降薪理由及依据；
  
• 咨询专业律师评估方案合法性，制定维权策略。
  

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我提问，我会结合您的实际情况详细解答。