针对您提出的“入职一年半辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，入职一年半后被辞退，赔偿数额并非固定不变，而是根据辞退的具体情形、劳动合同约定以及单位规章制度等多种因素来综合确定的。

一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形

如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以无需支付经济补偿即解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，且无需承担任何赔偿责任。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

如果劳动者不存在上述过错，但用人单位因以下原因需要辞退劳动者，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
4. 用人单位因经济性裁员等原因需要辞退劳动者。

在这些情况下，经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于入职一年半的劳动者，如果属于这些合法辞退的情形，那么应获得2个月工资的经济补偿（这里的一个“月工资”指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。不过，也有观点认为应获得1.5个月工资作为补偿，再额外支付一个月工资作为代通知金（如果未提前30天通知），但核心原则是按工作年限支付补偿，具体以当地劳动法规和实际操作为准，通常可简化为按2个月工资估算。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，对于入职一年半的劳动者，如果用人单位违法辞退，那么劳动者可以获得4个月工资的赔偿金。

四、其他注意事项

1. 劳动合同和规章制度：除了上述法定情形外，劳动合同和单位规章制度中也可能有关于解雇和赔偿的特殊约定。因此，在具体计算赔偿数额时，还需要考虑这些因素。
2. 提前通知：如果用人单位需要辞退劳动者，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，那么可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 维权途径：如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或者赔偿数额不合理，那么可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，入职一年半后被辞退的赔偿数额取决于辞退的合法性以及具体情况。如果您面临这样的情况，建议您先了解自己的权益和可能的赔偿数额，然后与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。