主播是否属于劳动者，这主要取决于主播与平台或公司之间的具体关系。以下是从不同角度进行的分析：
如果主播与平台或公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，主播与平台或公司之间建立了明确的劳动关系。主播作为劳动者，享有劳动法规定的各项权益，如工资、工作时间、休假、社会保险等。同时，主播也需要履行劳动合同中约定的义务，如遵守公司规章制度、完成工作任务等。
如果主播与平台或公司之间是合作关系或经纪关系：
- 如果主播与平台或公司之间并未签订劳动合同，而是通过合作协议或经纪合同来约定双方的权利和义务，那么主播可能不被视为传统意义上的劳动者。在这种情况下，主播的收入可能更多地依赖于合作协议或经纪合同中的约定，而不是固定的工资。同时，主播也可能需要自行承担一些劳动法规定的劳动者本应享有的权益，如社会保险等。然而，这并不意味着主播完全不受法律保护。合作协议或经纪合同同样需要遵守法律法规的规定，如果合同中存在违法条款或侵犯主播权益的条款，主播有权依法维权。
特殊情况下的主播劳动关系认定：
- 在某些特殊情况下，即使主播与平台或公司之间并未签订劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。例如，如果主播的工作内容、工作时间、工作地点等均由平台或公司严格控制，且主播对平台或公司存在经济上的依赖关系，那么法院或仲裁机构可能会根据实际情况认定双方存在劳动关系。
法律建议：
- 对于主播而言，无论与平台或公司之间是劳动关系还是合作关系，都应当明确双方的权利和义务，并签订书面合同以保障自己的权益。
- 如果主播认为自己的权益受到侵犯，如未按时支付报酬、未提供必要的劳动保护等，可以依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在签订合同时，主播应当仔细阅读合同条款，特别是关于权益保障、违约责任等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果主播与平台或公司之间被认定为存在劳动关系，而平台或公司未履行劳动法规定的义务，如未支付工资、未提供社会保险等，平台或公司可能面临法律制裁，包括支付赔偿金、补缴社会保险等。
- 如果主播与平台或公司之间是合作关系或经纪关系，但合同中存在违法条款或侵犯主播权益的条款，主播有权依法要求撤销或修改合同条款，并可能获得相应的赔偿。
总之，主播是否属于劳动者取决于其与平台或公司之间的具体关系。无论哪种情况，主播都应当了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。