离职干部兼职是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从原单位规定及竞业限制角度
若原单位有明确规定禁止兼职：
- 离职干部在离职后，如果原单位与其签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有明确规定禁止其在离职后一定期限内从事与原单位有竞争关系的兼职工作，那么离职干部若违反此规定进行兼职，则可能构成违约。
- 法律后果：原单位有权要求离职干部承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
若原单位无明确规定或竞业限制已过期：
- 如果原单位没有相关规定，或者竞业限制协议已经过期，离职干部在离职后从事兼职工作，一般不构成违约。
二、从兼职工作性质及内容角度
若兼职工作与原单位业务无竞争关系：
- 离职干部从事的兼职工作如果与原单位的业务没有直接或间接的竞争关系，那么这种兼职行为通常是合法的。
- 示例：原单位是制造业企业，离职干部在离职后从事教育行业或服务业的兼职工作，这通常不会引发法律问题。
若兼职工作涉及原单位商业秘密或敏感信息：
- 即使兼职工作与原单位业务无直接竞争关系，但如果离职干部在兼职过程中利用或泄露了原单位的商业秘密或敏感信息，则可能构成侵权或违法。
- 法律后果：离职干部可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。
三、从法律法规及政策角度
一般法律法规：
- 在一般情况下，法律法规并没有明确禁止离职干部从事兼职工作。只要离职干部在兼职过程中遵守法律法规，不损害原单位或其他第三方的合法权益，其兼职行为就是合法的。
特殊行业或岗位规定：
- 对于某些特殊行业或岗位，如公务员、事业单位工作人员等，法律法规可能对其离职后的兼职行为有特殊规定。
- 示例：公务员离职后，在一定期限内（如三年）不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。如果违反此规定，则可能面临法律责任。
四、建议与注意事项
审查原单位规定：
- 离职干部在考虑兼职前，应仔细审查原单位的劳动合同、保密协议或竞业限制协议等文件，确保自己的兼职行为不违反相关规定。
保护商业秘密：
- 无论兼职工作是否与原单位业务有关，离职干部都应严格保护原单位的商业秘密和敏感信息，避免泄露或不当使用。
咨询专业意见：
- 如果对兼职行为的合法性存在疑问，离职干部可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和指导。
总结来说，离职干部兼职是否违法取决于多种因素，包括原单位的规定、兼职工作的性质及内容、法律法规及政策等。因此，在考虑兼职前，离职干部应充分了解相关情况，确保自己的兼职行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。