结论：拖欠三个月工资被迫离职的赔偿金问题，需根据具体情况判断是支付N还是2N，一般情况下，若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金N；若用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位可能需要支付赔偿金2N。

一、经济补偿金N的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
• 未及时足额支付劳动报酬的（即拖欠工资）；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
• 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在您的情况下，如果用人单位拖欠了您三个月的工资，您有权依据上述规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金2N的情况

虽然一般情况下，用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同的，只需支付经济补偿金N，但在某些特殊情况下，用人单位可能需要支付赔偿金2N。这通常发生在用人单位存在恶意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等严重违法行为时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

• 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
• 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
• 安排加班不支付加班费的；
• 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

但需要注意的是，这里的赔偿金并非直接等同于2N，而是根据劳动行政部门的责令和用人单位的支付情况来确定。然而，在司法实践中，如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且劳动者能够提供充分证据证明其被迫解除劳动合同的原因，法院在判决时可能会倾向于支持劳动者要求用人单位支付赔偿金（即2N）的诉求。不过，这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院判决来确定。

三、建议与行动

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商解决此事，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。
3. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿金（或赔偿金）。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。