关于未转正工资的计算天数，核心结论取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，未转正员工的工资是按照实际出勤天数来计算的，若合同或制度无特别约定，则一般默认一个月按21.75天（即月计薪天数）来折算日工资。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同及公司制度有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了未转正期间的工资计算方式，比如按实际出勤天数计算，或者规定了具体的月工作天数（如22天、23天等），那么应当按照合同约定来执行。
- 同样，如果公司规章制度中有关于未转正员工工资计算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应当按照公司制度来执行。
劳动合同及公司制度无明确约定：
- 在没有具体约定的情况下，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数为21.75天。这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）再除以12个月得出的。
- 因此，在未转正期间，如果员工出勤了，其日工资可以按照月工资总额除以21.75天来计算。例如，如果月工资为5000元，那么日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果员工实际出勤了15天，那么其应得工资就是229.89元乘以15天，等于3448.35元。
- 计算公式：
- 日工资 = 月工资总额 / 21.75天
- 应得工资 = 日工资 * 实际出勤天数
特殊情况下的工资计算：
- 如果员工在未转正期间存在加班、请假等情况，那么工资的计算还需要考虑这些因素。加班工资通常按照不低于工资的百分之一百五十（工作日）、百分之二百（休息日）或百分之三百（法定节假日）的标准支付。
- 请假则可能根据公司的规章制度进行扣减，比如事假可能无工资，病假可能按照一定比例支付工资等。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资计算的条款，确保自己清楚未转正期间的工资是如何计算的。
- 如果公司有规章制度关于工资计算的规定，也应当了解并遵守。
- 如果对工资计算有疑问或发现计算有误，可以及时与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求解释或更正。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。