员工拒签劳动合同申请书并没有一个固定的格式或模板，但我可以为你提供一个撰写思路及关键要点，帮助你清晰、准确地表达自己的立场和理由。

一、撰写思路

1. 明确立场：首先，在申请书的开头部分，要明确表明自己拒绝签订劳动合同的立场。
2. 阐述理由：接着，详细阐述拒绝签订劳动合同的具体理由。这些理由应当合理、合法，并且能够得到法律的支持。
3. 表达诉求：在阐述完理由后，可以表达自己的诉求，比如希望公司能够理解自己的立场，或者希望公司能够提供其他形式的保障等。
4. 结尾部分：在申请书的结尾部分，可以再次强调自己的立场，并对公司的理解和支持表示感谢。

二、关键要点及示例

1. 标题：

   • 示例：关于拒绝签订劳动合同的申请书

2. 称呼：

   • 示例：尊敬的[公司名称/人力资源部负责人]：

3. 正文：

   • 明确立场：

     • 示例：我，[员工姓名]，在此郑重声明，我拒绝签订公司提供的劳动合同。

   • 阐述理由：

     • 示例一（基于合同条款不合理）：经过仔细阅读，我发现劳动合同中的某些条款（如工作时间、薪资待遇、违约责任等）与我之前与公司沟通的内容存在显著差异，且这些条款对我而言并不合理。因此，我决定拒绝签订该合同。
     • 示例二（基于个人职业规划）：考虑到我个人的职业规划和发展方向，我认为目前签订这份劳动合同并不符合我的长期利益。因此，我决定暂时不签订该合同，以便更好地规划我的职业生涯。
     • 示例三（基于公司行为不当）：近期，公司的一些行为（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等）让我对公司失去了信任。在这种情况下，我无法放心地签订劳动合同。

   • 表达诉求：

     • 示例：我希望公司能够理解我的立场和理由，并尊重我的决定。同时，我也希望公司能够与我进行进一步的沟通，以寻找双方都能接受的解决方案。

4. 结尾部分：

   • 示例：再次感谢公司对我的理解和支持。我期待与公司保持友好、合作的关系，并共同推动公司的发展。

5. 签名及日期：

   • 在申请书的右下角签上自己的名字，并注明申请日期。

三、注意事项

1. 保持冷静和理性：在撰写申请书时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
2. 提供充分理由：拒绝签订劳动合同需要有充分的理由，并且这些理由应当能够得到法律的支持。
3. 尊重公司立场：在表达自己的立场和理由时，也要尊重公司的立场和利益，避免使用过于激烈或攻击性的语言。
4. 寻求法律帮助：如果你对劳动合同的相关法律条款或自己的权益存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

最后，我想强调的是，拒绝签订劳动合同是一个严肃的决定，需要谨慎考虑。在做出决定之前，建议你充分了解相关法律法规和自己的权益，以便做出明智的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。