结论：外出培训期间踢毽子受伤是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这是工伤认定的基本原则。
外出培训期间的性质：
- 外出培训通常被视为工作的一部分，因为它与员工的工作技能提升、职业发展等紧密相关。因此，在培训期间，员工一般被视为处于工作时间和工作场所内。
踢毽子受伤是否属于工作原因：
- 这是判断是否构成工伤的关键。如果踢毽子是培训活动的一部分，或者是为了缓解工作压力、增强团队凝聚力而进行的集体活动，且得到了用人单位的认可或组织，那么受伤可能被视为因工作原因。
- 如果踢毽子完全是员工个人的娱乐活动，与培训或工作无直接关联，那么受伤可能不被视为工伤。
具体案例的考量：
- 在实际案例中，法院或劳动仲裁机构会综合考虑多种因素，如活动的性质、目的、组织者、参与者的行为等，来判断受伤是否属于工伤。
- 例如，如果踢毽子活动是在培训间隙由用人单位组织的，且目的是为了增强员工体质、促进团队合作，那么员工在活动中受伤很可能被认定为工伤。
建议：
对于员工：
- 如果在外出培训期间受伤，且认为与工作有关，应及时向用人单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、活动照片、证人证言等。
- 如果用人单位不认可工伤认定，员工可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师。
对于用人单位：
- 应明确培训活动的性质和目的，避免组织与工作无关的活动，以减少工伤风险。
- 如果员工在培训期间受伤，用人单位应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜，以维护良好的劳动关系。
后续行动：
- 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，且对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。