关于公司误餐补助在离职时的计算方式，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定及补助性质，具体如下：

1. 若误餐补助属于固定工资组成部分
   若公司明确将误餐补助列为每月固定发放的工资项目（如随工资按月发放且金额固定），则离职时需按实际工作天数折算。例如：月误餐补助500元，员工当月工作15天，则应发放250元（500÷21.75×15，21.75为月计薪天数）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，包括固定补贴。

2. 若误餐补助属于福利性补贴且非固定发放
   若补助为偶尔发放的福利（如因加班、出差等临时性原因发放），则离职时一般无需折算。但需注意：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定“离职时按实际提供误餐次数结算”，则需按约定执行；
     
   • 若补助与出勤挂钩（如“每出勤一天发放20元”），则需按实际出勤天数计算。

3. 若误餐补助属于报销性质
   若补助需员工提供发票后报销（如实际产生餐费后凭票领取），则离职时未报销部分需分情况处理：

   • 若员工已提交发票但公司未支付，公司需在离职时结清；
     
   • 若员工未提交发票且无证据证明实际产生费用，公司可能无需支付。

建议行动：

1. 查阅劳动合同、公司规章制度中关于误餐补助的条款；
   
2. 整理过往工资条、补助发放记录，确认补助性质；
   
3. 若与公司协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要补充（如补助发放方式、公司规定等），可进一步说明，我会为您详细分析。