如果劳动仲裁不认可劳动关系，你可以通过以下途径来处理：

1. 收集并提交充分证据：

   • 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的证据。如果手头没有书面合同，可以尝试从其他途径获取，比如通过电子邮件、聊天记录等证明双方有签订合同的意愿或行为。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要佐证。
   • 工作证、服务证等：这些证件上通常会有公司的名称和你的姓名，能够直接证明你与公司的关联。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你按照公司的要求进行了工作。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是很有力的证据。
   • 其他相关证据：如工作邮件、工作照片、视频等，只要能够证明你与公司之间存在劳动关系，都可以作为证据提交。

2. 申请劳动仲裁时明确诉求和事实：

   • 在提交仲裁申请时，要清晰、明确地阐述你的诉求，比如要求确认劳动关系、要求支付工资或经济补偿等。
   • 同时，要详细陈述事实和理由，包括你与公司之间的劳动关系建立过程、工作内容、工资支付情况等，以便仲裁机构能够全面了解案情。

3. 考虑申请法院确认劳动关系：

   • 如果劳动仲裁机构不认可劳动关系，你还可以向法院提起诉讼，要求法院确认你与公司之间的劳动关系。
   • 在诉讼过程中，你需要提交上述提到的各类证据，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 法院会根据双方提交的证据和法律规定，作出是否确认劳动关系的判决。

4. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 当然，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在处理这类问题时，需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现劳动仲裁不认可劳动关系，应尽快采取行动，收集证据并申请仲裁或诉讼，以免错过时效。
• 保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而做出不理智的行为或决定。
• 全面准备：在申请仲裁或诉讼前，要全面准备证据和材料，确保自己的诉求有充分的法律依据和事实支持。

可能面临的法律后果：

• 如果最终确认存在劳动关系，公司可能需要支付你未支付的工资、经济补偿等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果最终确认不存在劳动关系，则你可能无法获得相应的劳动权益保障，但可以根据实际情况寻求其他法律途径解决纠纷。

总之，面对劳动仲裁不认可劳动关系的情况，你需要积极收集证据、明确诉求和事实、考虑申请法院确认劳动关系，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。