您好，劳动仲裁胜诉后，如果公司不补缴社保，您完全有权要求公司进行补缴，并且这一权利是受到法律明确保护的。接下来，我将为您详细阐述补缴社保的具体流程以及可能遇到的困难和应对措施。

一、补缴社保的法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果公司未依法缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也指出，因社会保险发生的争议属于劳动争议范畴，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁胜诉后，公司应当履行裁决，为您补交社保。

二、补缴社保的具体流程

1. 持裁决书与公司协商： 在劳动仲裁胜诉后，您应首先与公司进行沟通，要求其按照仲裁裁决结果办理社保补缴手续。这是最直接且高效的方式。

2. 准备相关材料： 您需要携带劳动仲裁胜诉裁决书、劳动合同、工资记录等证明材料，这些材料将作为您要求公司补缴社保的依据。

3. 前往社保经办机构申请补缴： 携带上述材料，前往当地社会保险经办机构申请补缴。部分地区可能要求先向税务部门申报，您可以根据当地的具体要求进行操作。

4. 共同申报与审核： 如果公司愿意配合，双方可以共同前往社保经办机构办理补缴申报。经办机构将对材料进行审核，确定应补缴的社保费用金额。

5. 完成补缴： 公司需按核定金额在规定时间内完成补缴，同时您也需自行补缴个人应缴部分。补缴完成后，您的社保记录将得到更新。

三、可能遇到的困难及应对措施

1. 公司不配合： 如果公司拒绝配合补缴，您可以向人民法院申请强制执行，或者向劳动监察大队投诉。劳动监察大队在审查确定后，会责令公司补交社保，并可根据情况予以罚款。

2. 补缴期限限制： 不同地区对社保补缴可能有时间限制，例如只能补缴一定期限内的费用。因此，您需要了解当地政策，及时采取措施避免超过补缴期限。

3. 政策变化影响： 社保政策可能随时间推移而变化，您需要关注政策动态，确保在政策允许范围内进行补缴。如有疑问，可以咨询当地社保部门或专业律师。

四、其他救济途径与赔偿责任

除了申请仲裁和强制执行外，您还可以通过向劳动监察大队投诉、寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果因公司未缴纳社保导致您遭受损失（如医疗费用等），公司需承担赔偿责任。您应保留相关证据，以便在必要时追究公司的法律责任。

综上所述，劳动仲裁胜诉后，您有权要求公司补缴社保，并在遇到困难时采取相应措施来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。