劳务合同到期可以解约，但需分情况讨论，具体如下：

1. 合同明确约定到期自动终止
   若劳务合同中明确约定“合同到期即终止”，且双方未提出续签意愿，则合同自然解除，无需额外手续。此时双方权利义务终止，但需注意：

   • 若合同涉及保密义务、竞业限制等附随义务，即使合同到期，相关条款仍可能继续有效；
     
   • 若一方在合同到期前未履行主要义务（如未支付报酬），另一方可主张违约责任。

2. 合同未约定到期处理方式
   根据《民法典》相关规定，劳务合同到期后，双方可协商续签或终止。若未达成一致：

   • 用人单位角度：若希望终止合同，需提前通知对方（无强制经济补偿义务，但建议书面通知以避免纠纷）；
     
   • 劳动者角度：若希望续签但被拒绝，可要求用人单位出具书面终止证明，并保留相关证据（如工作记录、报酬支付凭证等）。

3. 特殊情形下的解约限制

   • 连续订立两次固定期限合同后：若劳务合同参照劳动合同管理（如存在事实劳动关系），部分地区可能要求用人单位在第二次合同到期后签订无固定期限合同，此时解约需符合法定条件（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）；
     
   • 项目制合同：若合同以完成特定项目为期限，项目结束后合同自动终止，但需确保项目已实际完成。

建议：

• 合同到期前，双方应明确是否续签，并通过书面形式确认；
  
• 若涉及经济补偿、竞业限制等条款，需在合同中明确约定；
  
• 发生纠纷时，优先通过协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构或法院申请裁决。
  

如有具体合同条款或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。