结论：合同到期未续签，您已经继续工作了两个月，若第三个月不去上班是否算旷工，这主要取决于您与用人单位之间的实际行为和态度，以及是否存在可以证明您与用人单位存在事实劳动关系的证据。一般情况下，若未明确解除劳动关系且您继续提供劳动，不去上班可能被视为旷工；但若能证明劳动关系已实际终止或存在其他合理情形，则可能不被视为旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、事实劳动关系的认定
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这意味着，即使合同未续签，只要您继续提供劳动且用人单位未提出异议，双方之间仍存在事实劳动关系。
分析：
- 在您的情况下，合同到期后未续签，但您已经继续工作了两个月，这表明双方之间已经形成了事实劳动关系。若第三个月您不去上班，且没有合理的理由（如生病、休假等），且用人单位对此提出异议，那么您的行为可能被视为旷工。
二、旷工的认定与后果
法律背景：
- 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。旷工行为可能违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对旷工者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
分析：
- 若您第三个月不去上班，且无法提供合理的理由，用人单位可能会根据规章制度认定您为旷工，并采取相应的处罚措施。然而，如果用人单位在合同到期后未与您续签合同，且未明确表示继续雇佣您，同时您也有证据表明双方劳动关系已实际终止（如用人单位已停止支付工资、社保等），那么您的行为可能不被视为旷工。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方的关系状态以及您的工作安排。如果用人单位表示愿意继续雇佣您，那么您应该尽快与用人单位续签劳动合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 无论您选择继续工作还是离职，都建议您保留好与用人单位之间的沟通记录、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。这些证据在证明您与用人单位之间是否存在事实劳动关系、旷工行为是否成立等方面将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果您与用人单位之间无法就劳动关系状态达成一致，或者用人单位对您的旷工行为采取了不合理的处罚措施，您可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
最后，合同到期未续签后，您与用人单位之间的关系状态以及您的行为是否构成旷工，需要根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。