出了工伤之后复工两个月了，是可以离职的。不过，在做出离职决定前，你需要考虑以下几个方面的问题，以确保自己的权益得到充分保障：
一、工伤赔偿与离职的关系
工伤赔偿的支付：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿的支付并不完全依赖于你是否在职，而是基于你的工伤认定和伤残等级鉴定结果。
- 如果你已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并且已经获得了相应的赔偿（或赔偿已经确定），那么离职通常不会影响你获得这些赔偿。
离职对后续赔偿的影响：
- 如果你在离职后才发现工伤或需要进一步的医疗治疗，可能会面临一些挑战。例如，你可能需要自行承担部分医疗费用，或者需要与原雇主协商解决。
- 此外，如果你离职后申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这些通常是在离职时支付的），你需要确保已经完成了所有必要的工伤认定和伤残等级鉴定程序。
二、离职前的准备事项
确认工伤认定和伤残等级鉴定结果：
- 在离职前，确保你已经获得了工伤认定书和伤残等级鉴定书。这些文件是你获得工伤赔偿的重要依据。
与雇主协商赔偿事宜：
- 如果你尚未获得所有应得的工伤赔偿，或者对赔偿金额有疑问，建议在离职前与雇主进行协商。你可以要求雇主按照法律规定支付你应得的赔偿。
了解离职后的权益：
- 离职后，你仍然有权享受一些与工伤相关的权益，如申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件）。了解这些权益并确保在离职时得到妥善处理。
三、离职后的注意事项
保留相关证据：
- 离职后，保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在将来可能需要用于申请赔偿或解决纠纷。
及时申请赔偿：
- 如果你离职后符合申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，及时向相关部门提交申请。这些补助金的支付通常有一定的时间限制。
寻求法律帮助：
- 如果你在离职过程中或离职后遇到任何法律问题或纠纷，如雇主拒绝支付赔偿、对赔偿金额有争议等，及时寻求法律帮助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、特殊情况下的考虑
如果工伤导致你无法继续从事原工作：
- 在这种情况下，你可能需要考虑与雇主协商调整工作岗位或获得相应的职业康复支持。如果离职是出于健康原因，确保在离职前与雇主充分沟通并达成一致意见。
如果雇主存在违法行为：
- 如果雇主在工伤处理过程中存在违法行为，如未按时支付工伤赔偿、拒绝提供必要的医疗治疗等，你可以向相关部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。
总之，出了工伤之后复工两个月了是可以离职的，但在离职前你需要确保已经获得了所有应得的工伤赔偿，并了解离职后的权益和注意事项。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。