“基于劳动关系的权利义务终止”这句话，并不直接等同于放弃维权的意思。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律含义解析：

   • “基于劳动关系的权利义务终止”是一个法律术语，它描述的是劳动关系双方（即劳动者和用人单位）之间因某种原因（如合同到期、辞职、解雇等）而使得原有的权利和义务关系不再继续存在的状态。
   • 这种终止并不自动意味着劳动者放弃了任何可能的维权权利。实际上，即使劳动关系终止，劳动者仍然可能享有基于之前劳动关系而产生的某些权利，如未支付的工资、加班费、经济补偿金、工伤赔偿等。

2. 维权权利的保留：

   • 劳动关系的终止并不剥夺劳动者寻求法律救济的权利。如果劳动者认为用人单位在劳动关系存续期间或终止时违反了法律法规或劳动合同的规定，损害了其合法权益，劳动者仍然有权通过法律途径进行维权。
   • 例如，如果劳动者被非法解雇，即使劳动关系已经终止，劳动者仍然可以要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

3. 维权途径与程序：

   • 劳动者在劳动关系终止后，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径进行维权。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，它相对快速、成本较低，且裁决具有法律效力。如果劳动者对劳动仲裁结果不满，还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 实际案例与启示：

   • 在实践中，有许多案例表明，即使劳动关系已经终止，劳动者仍然能够成功维权。例如，有些劳动者在离职后发现用人单位未支付其应得的加班费或经济补偿金，通过劳动仲裁或诉讼成功获得了赔偿。
   • 这些案例告诉我们，劳动关系的终止并不意味着维权之路的终结。只要劳动者认为自己的权益受到侵害，就有权寻求法律救济。

建议：

• 如果你认为自己的权益在劳动关系终止后仍然受到侵害，不要犹豫，及时咨询专业律师（即我，杨鑫律师，专注于劳动仲裁等领域），了解自己的维权途径和程序。
• 保留好与劳动关系相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总之，“基于劳动关系的权利义务终止”并不等同于放弃维权。劳动者在劳动关系终止后，仍然有权寻求法律救济，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。